ФОНД   СОЦИАЛЬНОГО   СТРАХОВАНИЯ   по  ВРЕМЕННОЙ  ПОТЕРЕ  ТРУДОСПОСОБНОСТИ

далее  ФСС    по   ВПТ  в   письме № 04-06/В-133з-225  от 30.03.2010 г. «Относительно оплаты  листка нетрудоспособности физическому лицу – предпринимателю» отмечает, что оплата листка нетрудоспособности производится лишь тем предпринимателям, которые добровольно участвуют в страховании.

Розглянувши лист щодо оплати листка непрацездатності фізичній особі – підприємцю, Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності повідомляє.
Положеннями пункту 2 статті 5 та частини третьої статті 6 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням” від 18.01.2001 р. N 2240 (далі – Закон N 2240) передбачено, що загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, здійснюється за принципами добровільності страхування осіб, які забезпечують себе роботою самостійно, в тому числі осіб, які займаються підприємницькою діяльністю, за умови сплати ними страхових внесків до Фонду.
Відповідно до Закону України “Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування” від 11.01.2001 р. N 2213 особи, які беруть участь у загальнообов’язковому державному соціальному страхуванні на добровільних засадах, сплачують страхові внески до Фонду у розмірі 1,9 % суми оподатковуваного доходу (прибутку).
Нормативно-правовим актом, який регулює участь зазначеної категорії осіб у загальнообов’язковому державному соціальному страхуванні у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, є Порядок страхування осіб на добровільних засадах за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, затверджений постановою правління Фонду від 02.06.2005 р. N 62 (далі – Порядок N 62).
Згідно із п. 3 Порядку N 62, у разі виявлення бажання брати участь у загальнообов’язковому державному соціальному страхуванні у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, на добровільних засадах, фізичні особи – підприємці, які обрали загальну систему оподаткування доходів, беруться на облік як страхувальники в районних (міжрайонних), міських, районних (міжрайонних) у містах виконавчих дирекціях відділень Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності за місцем свого проживання.
Відповідно до п. 4 Порядку N 62 зазначені особи набувають одночасно статусу страхувальника та застрахованої особи з дня подання заяви про участь у страхуванні на добровільних засадах та інших документів, передбачених пунктом 5.2 цього Порядку.
Згідно із частиною другою статті 53 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням” від 18.01.2001 р. N 2240 порядок обчислення середньої заробітної плати для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах визначається Кабінетом Міністрів України.
Пунктом 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266 (далі – Порядок), визначено, що розрахунковим періодом для застрахованих осіб є останні 6 календарних місяців (з 1 до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.
Середньоденний дохід добровільно застрахованої особи обчислюється, згідно із пунктом 14 Порядку, шляхом ділення оподатковуваного доходу на кількість календарних днів за розрахунковий період.
Для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, крім листка непрацездатності, згідно із пунктом 23 Порядку, добровільно застрахованій особі необхідно подати довідку про оподатковуваний дохід, видану державним податковим органом за місцем проживання такої особи на підставі декларацій, поданих в установленому законодавством порядку.
Частиною другою статті 50 Закону N 2240 визначено, що призначення та виплата матеріального забезпечення добровільно застрахованим особам здійснюються виконавчою дирекцією відділення Фонду за місцем здійснення їх обліку як страхувальників.
Статтею 52 Закону N 2240 визначено, що документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності розглядаються не пізніше десяти днів з дня їх надходження, а зазначена допомога виплачується протягом десяти днів після призначення допомоги.
Заступник директора
С. В. Буринський”

Мнение  предпринимателя:

Предпринимателям  нужно обязательно принимать  участие в общеобязательном государственном социальном  страховании на добровольных началах.

Для  этого  всем  предпринимателям  на  любой  системе  налогообложения  нужно зарегистрироваться  в  фонде    и  платить  страховые взносы в Фонд в размере 1,9 % суммы от  налогооблагаемого дохода (прибыли)  или  от  минимальной  зарплаты.

Предприниматель  получает защиту при временной потере  трудоспособности   вследствие  заболевания  или  травмы, не связанной  с несчастным  случаем на производстве,  оплату  пособия  по  уходу  за больным  ребенком, пособие  по  беременности  и родам, помощь  при  рождении  ребенка, помощь  по  уходу  за  ребенком  до  достижения  трехлетнего  возраста, помощь  на  погребение, оплату  путевок   на  санаторно-курортное лечение  предпринимателю  и  членам  его  семьи   и  другие  привилегии.

Для назначения пособия по временной нетрудоспособности  предпринимателю  на  общей системе  налогообложения, добровольно застрахованному в  ФСС, кроме листка  нетрудоспособности, необходимо подать справку о налогооблагаемом доходе, выданную государственным налоговым органом по месту жительства  такого лица на основании деклараций, поданных в установленном законодательством порядке.

Для назначения пособия по временной нетрудоспособности  предпринимателю  на  едином налоге, добровольно застрахованному в  ФСС, кроме листка  нетрудоспособности, необходимо подать справку  из Пенсионного  фонда  о  перечисленных  взносах, копию свидетельства плательщика единого налога, копию  трудовой книжки  для  подтверждения стажа работы.

Сроки  рассмотрения документов   не   более   10 дней со дня их поступления, а пособие
выплачивается в течение десяти дней после его назначения.

Материальное  обеспечение  и  социальные  услуги  представляются  в  порядке, предусмотренном  статьями  21, 34-39, 45-47, 50-53  Закона  Украины  ”Об  общеобязательном  государственном  социальном  страховании  в  связи  с  временною  потерею  трудоспособности  и  затратами  на  рождение  и погребение”

Источник: e-kramatorsk.com

Полезная информация: регистрация предприятий, экспертная оценка недвижимости

_______________________________________________

Изменения в законодательстве,

вступившие в силу с 01 января 2011 года,

коснулись и порядка оплаты больничных листов.

Сразу оговоримся, что речь в этом материале идет не о порядке оплаты больничных листов за первые пять дней болезни работника, поскольку никаких изменений в нем не произошло: больничный оплачивает работодатель по основному месту работы на основании листка нетрудоспособности в ближайший после дня назначения помощи срок, установленный для выплаты заработной платы.

Как было.

Теперь рассмотрим более длительный срок болезни. Сотрудник, благополучно выздоровев после непродолжительной (скажем, недельку) болезни возвращался на родное предприятие, предъявляя в бухгалтерию больничный лист, и спокойно возвращался в рабочий процесс, точно зная, когда ему этот больничный лист оплатят. Далее, в соответствии с частью 3 статьи 50 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными похоронами[1] » (далее – Закон о соцстраховании ВПТ) в редакции, действовавшей до 01.01.2011г., комиссия по социальному страхованию предприятия в течение 10 дней, не более, принимала решение о выплате материального обеспечения такому сотруднику. Бухгалтер, исходя из стажа работы и средней заработной платы сотрудника, пользуясь шкалой, указанной в статье 37 Закона о соцстраховании ВПТ, рассчитывал размер материальной помощи, которая подлежала выплате в ближайший после дня назначения срок, установленный на предприятии для выплаты заработной платы. Впоследствии, предприятие уменьшало размеры своих отчислений в Фонд соцстраха по ВПТ на сумму выплаченной сотруднику материальной помощи по ВПТ. Таким образом, сотрудник достаточно быстро получал свои «больничные», как правило, с ближайшей выплатой зарплаты после выхода на работу.

Как станет.

В соответствии с изменениями в законодательстве, в частности: новой редакцией статьи 21 Закона о соцстраховании ВПТ и разработанным на ее исполнение Порядком финансирования страховщиков для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности[2] , утвержденным Постановлением Правления Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 22.12.2010г. №26, который вступил в силу с 04.02.2011г., финансирование страховальщиков-работодателей для предоставления материального обеспечения работникам осуществляется районными, межрайонными, городскими исполнительными дирекциями отделений Фонда.

Основанием для финансирования страховальщиков-работодателей исполнительными дирекциями отделений Фонда является оформленное по установленному Порядком образцу заявление-расчет, которое содержит информацию о начисленных застрахованным лицам сумм материального обеспечения по их видам.

Таким образом, сроки выплаты материальной помощи в связи с временной потерей трудоспособности отдельно взятому сотруднику увеличиваются, поскольку процедура выплаты выглядит так.

В случае возникновения страхового случая (болезнь или травма, не связанная с несчастным случаем на производстве, необходимость досмотра за больным ребенком или членом семьи, карантин, наложенный органами СЭС, протезирование с помещением в стационар или санаторно-курортное лечение) с застрахованным лицом на основании поданных документов (лист нетрудоспособности), комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия принимает решение о назначении материального обеспечения застрахованного лица.

На основании решения комиссии по социальному страхованию предприятия о назначении материального обеспечения страховальщик-работодатель начисляет суммы материального обеспечения и оформляет заявление-расчет.

Для получения средств Фонда для выплаты материального обеспечения застрахованным лицам, начисленного страховальщиком, страховальщик обращается в исполнительную дирекцию Фонда по месту учета в органе Фонда или по месту учета, указанному в Государственном реестре общеобязательного государственного социального страхования (для зарегистрированных после 01.01.2011), с заявлением-расчетом за подписью руководителя и главного бухгалтера, заверенным печатью предприятия.

При обработке заявления-расчета исполнительные дирекции Фонда проверяют правильность заполнения реквизитов, наличие данных о страховальщике в Государственном реестре общеобязательного государственного социального страхования, данные об уплате им единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

На изучение заявления-расчета и проверку данных работодателя Порядок предоставляет исполнительным дирекциям Фонда срок в 10 дней, после чего исполнительные дирекции осуществляют финансирование страховальщиков, перечисляя средства на специально открытый предприятием для этой цели банковский счет. Страховальщик, в свою очередь, обязан выплатить материальную помощь сотруднику в ближайший день выплаты заработной платы, согласно с графиком выплаты заработной платы на предприятии. К слову сказать, работодатель не имеет права использовать средства со специального счета ни на какие другие цели, кроме предоставления материального обеспечения застрахованным работникам, что в свою очередь является гарантией оплаты больничного листа.

Из Порядка следуют следующие выводы: срок выплаты материального обеспечения в связи с временной потерей трудоспособности зависит от быстроты рассмотрения комиссией соцстраха предприятия документов сотрудника, точности заполнения заявления-расчета бухгалтером предприятия и оперативностью передачи этого документа в исполнительную дирекцию Фонда и поступления средств на специальный счет предприятия. Пока в Украине не завершено создание Госреестра общеобязательного государственного социального страхования сотрудники Фонда испытывают сложности с проверкой данных по каждому из работодателей относительно наличия данных о нем в этом реестре и относительно внесенных платежей по единому взносу на общеобязательное государственное социальное страхование., что, в свою очередь, сказывается на сроках перечисления Фондом средств на специальные счета предприятий.

[1] Закон Украины «Об общеобязательном государственном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными похоронами» от 18.01.2001г. №2240-III с изменениями и дополнениями (Ведомости Верховной Рады Украины от 06.04.2001г., № 14, статья 71)

[2] Постановление Правления Фонда социального страхования временной потери трудоспособности от 22.12.2010г. № 26 об утверждении Порядка финансирования страховальщиков для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, зарегистрированное в Министерстве юстиции Украины 25.01.2011г. за № 111/18849

Источник: prostoblog.com.ua